Охватывая риски приёма, активной работы, увольнения и периода после ухода на всём жизненном цикле, JingZhi HR использует ИИ и экспертные знания, чтобы держать «оппортунистических истцов» и «неэффективных сотрудников» за дверью.
JingZhi HR · Видео-знакомство с продуктом
Избегайте оппортунистических истцов и убирайте неэффективных сотрудников с нулевыми затратами — переводя предприятия от «плати при любом споре» к «системам, процессам и доказательствам на месте».
Благодаря системному контролю рисков и авторитетным доказательствам мы переворачиваем ситуацию, когда предприятия проигрывают более 90% дел.
Умный скрининг, шаблонные операции и ИИ-вопросы/ответы сокращают время HR на административные задачи.
ИИ-советник 24/7, объединяющий умы 30 старших экспертов, даёт авторитетные ответы в любое время.
Боль: найм оппортунистических истцов, которые быстро уходят, или неэффективных сотрудников, которых трудно уволить.
Решения
Боль: произвольные переводы и изменения показателей, нет системы ежедневного контроля, возникает компенсация.
Решения
Боль: произвольное увольнение, неполная документация, ведущая к повторной компенсации, неясные затраты на законное сокращение.
Решения
Боль: нестандартное увольнение, нет превентивной осведомлённости — сотрудники могут подать в суд в любой момент.
Решения
| Модуль | Описание |
|---|---|
| Проверка трудовых споров | Запрос записей о трудовых конфликтах сотрудника, чтобы избежать истцов |
| Умный скрининг и точное интервью | Избегать неэффективных сотрудников и нанимать подходящего человека |
| Умный ИИ-советник | Вопросы/ответы по рискам занятости 24/7, авторитетные ответы, печатные шаблоны |
| HR-набор инструментов | Таблицы инструментов, калькуляторы, системы оценки, ежедневные шаблоны |
| Девятиступенчатая бизнес-школа старших HR | Курсы по методам избегания рисков занятости |
| Круг вознаграждений и обмена HR | Обмен опытом между коллегами и решение проблем с подкреплением вознаграждением |
Сначала проверьте судебные записи, затем точно интервьюируйте — держите «истцов» и «неэффективных сотрудников» за дверью.
Переводы, изменения показателей и ежедневное управление имеют стандартные ответы и печатные шаблоны — избегайте одного неверного шага, одной выплаты.
Соответствующие процедуры и операции на базе доказательств не оставляют «хвостов» после ухода.
ИИ-советник + бизнес-школа HR + набор инструментов позволяют HR без опыта решать вопросы занятости как старший профи.
Закажите демо JingZhi HR и посмотрите, какие пробелы можно закрыть — от приёма до увольнения.
